지난해 말 대구 혁신도시로 이전한 신용보증기금(이사장 서근우, 이하 ‘신보’)이 적극적인 지역인재 채용 확대 정책으로 대구·경북지역 고용창출에 크게 기여하고 있는 것으로 나타났다.

신보는 본사 이전 후 정규직 및 간접 고용인력을 포함한 대구·경북지역 인재를 총 191명 채용하였는데, 이는 같은 기간 동안 신보의 신규채용 인원 중 33%에 달하는 수준이다. 특히, 전년도 총 채용인원 중대구·경북지역 인재 비중이 8%인 것을 고려하면, 본사 이전에 따른 대구·경북지역 인재 채용이 큰 폭으로 상승했음을 알 수 있다.

신보 서근우 이사장은 “지방이전 공공기관으로서 성공적인 정착을 통한 기관의 지속가능한 성장을 위해서는 지역사회와 함께하는 상생발전모델 구축이 필수적” 이라는 경영방침을 밝힌 바 있으며, 본점 이전 준비단계부터 지역 경제발전 지원을 위한 전사적인 정책을 추진하여 왔다.

이전지역인 대구·경북 인재 채용을 대폭 확대 채용하게 된 것도 이러한 서 이사장의 경영방침이 싹을 틔운 것으로 평가된다.

일자리수 확대라는 양적 측면 뿐만 아니라, 신보는 장애인 등 소외계층에 대해 “좋은 일자리”를 신규 발굴하여 지역 내 일자리의 질적 수준을 높이는 데도 앞장서고 있다.

지난 6월 1일 신보는 창립기념식과 더불어 대구·경북지역 장애인 11명을 정규직으로 채용함으로써, 지역사회로부터 지역이전 공공기관으로서의 모범적 역할을 충실히 해내고 있다는 평을 받고 있다.

한편, 신보는 금년도 하반기에 약 100명 규모의 신입직원을 채용하고, 전면 개편된 채용절차를 적용한다고 밝혔다.

채용시기는 12월경으로 정부의 NCS(국가직무능력표준)기반 채용 정책에 발 맞추어 하반기부터 채용절차에 들어갈 예정이다. 7월경 채용규모 및 수행직무기술서 공개, 금년도 재정립한 신보의 인재상을 소개하고 캠퍼스 설명회 등 채용준비 작업을 추진할 계획이라고 신보 관계자는 밝혔다.